📌Se oye un gran revuelo en el departamento, a pocos días para comenzar Agosto, se oyen conversaciones incesantes muy animadas sobre planes vacacionales, pero Pablo no entra, no suele participar, asiente de forma cortés, no le apetece contar su vida, ….
… Y es que Pablo hace tiempo que no aguanta ni el trabajo, ni a los niños. ni lo peor, ni a María, quién continuamente le compara con su cuñado, vecinos, compañeros ya ves, lo bien que les va, …
📌Pablo se siente muy decaído ya, ni sabe desde cuándo, duerme mal, , le tiemblan las manos, le duelen la cabeza, cuello , hombros ,le zumban los oídos y mantiene su garganta reseca desde hace meses. No tiene ganas de vacaciones, tiene ganas de enviarles a todos muy lejos a la montaña, a la playa, al pueblo, le es indiferente, solo quiere quedarse tranquilo, …
📌Lo de María, , ella siempre ha sido así, … Y sabe que en el fondo se quieren, es la madre de sus tres hijos, y hasta la comprende, ella no tiene la culpa,-ahora le parece estar oyendo, la voz de su Suegro,… La culpa es tuya Pablo, te casaste para hacerla feliz …
📌 Y es que desde hace ya meses, Pablo ha dejado de lado por completo su rol de pareja, de padre…. Es el nuevo jefe., nuevos procesos, nuevas métricas, nueva plataforma. Siempre algo nuevo… Pablo no entiende porque hay que hacer todo nuevo si está demostrado que se llega a resultados con lo mismo de siempre. Es que alguien tiene marcado algún macabro plan para que pierda al completo el norte?, Pablo se pierde de forma constante en sus pensamientos….
👉Hay mucho trabajador que como Pablo , se siente tan cansado que estos días no quiere que lleguen sus vacaciones, que llevan desde hace meses, viviendo a la sombra, de lo que un día fueron, y que se aferran a su trabajo, aunque realmente el trabajo, hace ya tiempo que tampoco les llena, demasiadas variaciones, demasiada competitividad, escaso reconocimiento, escaso apego, ya no encuentran el sentido a su trabajo.
👉Te has preguntado, cuántos Pablos hay en tu compañía, en tu Equipo?, y qué se ha hecho como organización para evitarlo?.
👉Como líder tienes la obligación de que nadie de tu Equipo llegue a la situación de Pablo. Ya no solo por una cuestión de ética e integridad profesional, sino de una mera productividad. No puedes tener un Equipo de alto rendimiento, si tienes en el Equipo, componentes con ese alto índice de estrés.
👉A la situación de Burnout, que sufre Pablo no se llega, en un día, es una acumulación de días grises, que se engendran en la desconexión de los Equipos , en la desconfianza, en las organizaciones que no aplican una cultura del Bienestar, ni se preocupan por perder lo que realmente es su principal activo, .- Las personas,-
👉Te has preguntado como Líder, si Conoces lo suficiente a tu Equipo, sabes que recursos están demandando cada uno para dar lo mejor de sí? Desde cuándo no hablas con ellos,. ¿Cuáles son sus valores fundamentales?, Té han preocupado sus condiciones psicoemocionales en algún momento?.
👉Un equipo sano, es aquel donde se cuida la autoestima de todos sus componentes. Donde existe un entorno de confianza, donde expresar las emociones, donde las relaciones interpersonales son importantes, donde la formación continua hace que las personas estén actualizadas puedan dar lo mejor de sí , donde en situación de cambio, existe una tolerancia al error, y el equipo se nutre de aprendizajes colectivos compartidos, donde existe una cultura del reconocimiento y agradecimiento y por encima de todo un sentido de contribución a un fin mayor, que da sentido al trabajo de todo su colectivo
👉La eficacia de una organización ya no se mide solo mediante indicadores económicos y productivos sino también a través de métricas relacionadas con el bienestar, salud y calidad de vida que la organización ofrece a sus colaboradores.
👉Hoy como Líder te dejo solo esta reflexión. –
⏩⏩¿Qué está haciendo tu empresa Tu Equipo por evitar situaciones como la de Pablo, Por crear un ecosistema de trabajo saludable ? . No esperes a llegar a estos niveles de Burnout, Quieres conocer el grado de estrés que existen en tu Equipo? En Alcanzando Sueños acompañamos a empresas que tienen presentes la salud psicoemocional de sus trabajadores y ponen en práctica dentro de sus programas de Bienestar – LA GESTIÓN DEL ESTRÉS, como un objetivo social prioritario.
⏩⏩ Lo hacemos posible a través la novedosa herramienta MapadelEstrés la que te acompañamos a tomar conciencia de las fuentes del estrés existentes en cada persona, Equipo y Organización. A establecer un sistema modulador y a CO-Crear y Activar un plan de acción personalizado para gestionar el estrés de forma eficiente y lograr bajar su intensidad tanto a nivel personal como a nivel organizativo ¿Quieres conocer nuestro programa de gestión del estrés y Bienestar Organizacional? ¿Hablamos? Concierta una sesión Gratuita Prework Alcanzando Sueños⏪⏪
«El crecimiento de una empresa, esta directamente relacionado con la salud de sus Equipos de trabajo»
#Burnout #estréscrónico #depresión #saludlaboral #gestiondelestrés #bienestarorganizacional