📌john C. Maxwell establece que la capacidad de liderazgo siempre es el tope de la eficacia personal y de la organización a la que éste sirve. Si el liderazgo es fuerte, el tope es alto. Pero si no lo es, entonces la potencia de la organización se encuentra también limitada , es por ello, que en momentos de dificultad, las organizaciones buscan nuevos líderes. –ES LA LEY DEL TOPE-
📌No disponer de líderes adecuados pone en peligro la sostenibilidad de la organización, por eso, hoy te invitamos a que reflexiones con las siguientes preguntas:
👉¿Cuál es el coste de mantener líderes no alineados con la cultura o que no saben transmitir los cambios que requiere la Organización?
👉¿Os preocupa que la alta tasa de rotación que sufre la empresa provenga de la gestión o de un tipo de liderazgo no adecuado?
👉¿Cuenta tu empresa con responsables de equipo técnicamente muy competentes pero con una gran falta de liderazgo?
👉¿ Cómo creéis que influye la falta de liderazgo en el compromiso y el desempeño de los equipos?
👉¿Os preocupa el relevo generacional?¿Consideras que los futuros lideres están preparados para dirigir equipos?
👉¿Ya habéis desarrollado otros programas formativos pero esas formaciones no han ayudado a la transformación de vuestros líderes?
⏩⏩Desde Alcanzando Sueños con nuestro Programa Desarrollo tu Liderazgo Transformador , Ayudamos a capacitar lideres para generar resultados, analizando en detalle y profundidad las capacidades de su liderazgo individual y encaje a nivel organizativo, trabajando el grado de confianza que el Equipo tiene en su rol como líder y entrenando las 9 habilidades que todo Gran Líder Resiliente debe conocer para llegar a desarrollar un Liderazgo transformador necesario para afrontar las necesidades del entorno cambiante a través de la creación de una cultura de Confianza y el empoderamiento de los Equipos.
▶ Somos consultores ZINQUO trabajamos con las metodologías desarrollada por Simon Dolan y la herramienta LeadershipbyValues®, primera herramienta online de evaluación y diagnóstico por valores que permite desarrollar el potencial e integridad de los Líderes, crear equipos de trabajo comprometidos y motivados e impulsar transformaciones culturales gestionando el proceso de cambio con coherencia.
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