«Si quieres ir rápido, ve solo. Si quieres llegar lejos, ve acompañado».

Proverbio africano

Un antropólogo propuso un juego a los niños de una tribu africana. Puso una canasta llena de frutas cerca de un árbol y les dijo a los niños que aquel que llegara primero ganaría todas las frutas. Cuando dio la señal para que corrieran, todos los niños se tomaron de las manos y corrieron unidos, después se sentaron juntos a disfrutar del premio.

Cuando él les preguntó por qué habían corrido así, si uno solo podía ganar todas las frutas, le respondieron: «UBUNTU, ¿Cómo uno de nosotros podría estar feliz si todos los demás están tristes?»

Con el coaching de equipos, trabajamos a través de innovadoras dinámicas la solidaridad, la colectividad frente a la competitividad y el individualismo en los equipos. Logramos una  mayor cohesión y unidad entre sus miembros  mejorando la comunicación, la confianza y el liderazgo.

Se trata de alinear y aunar esfuerzos para coordinar acciones de manera eficaz en línea con los objetivos de la Organización.

Nuestros programas son 100% vivenciales y prácticos, conectamos con la esencia de cada equipo. En Alcanzando Sueños trabajamos con el equipo como sistema, sobre la relación que se forma entre sus miembros.
Desde la perspectiva sistémica hay un orden claro y unos principios dentro de los cuales cada departamento, equipo y las personas pueden funcionar.

«Cuando cada persona que contribuye a la existencia de la organización se siente incluida en la organización, tiene su lugar adecuado, y cuando existe un equilibrio entre el dar y el tomar entre los individuos, y entre la organización y la sociedad, se crea un ambiente de crecimiento que da fortaleza a la organización y a las personas que la componen.» 

Nuestro objetivo es acompañar a los equipos en el desarrollo de su rendimiento para que el resultado del conjunto supere con creces al de la suma de las partes. Es un proceso de alineación con la visión compartida para crear los resultados que todos realmente quieren.

Fomentamos que el equipo brille más que la suma de los individuos, construyendo relaciones basadas en la confianza, la comunicación efectiva y la co-creación.

«La característica fundamental de un Equipo no alineado es el desperdicio de energía. Por el contrario cuando un Equipo logra un mayor alineamiento surge una nueva dirección común y las energías individuales se armonizan»

Peter Senge

Beneficios para la organización:

• Alinear el propósito y la visión de la empresa con objetivos y estrategias departamentales.
• Desarrollo de un poderoso sentido de espíritu de equipo, que mejora la cultura empresarial, la implicación, la productividad y la retención del talento.
• Genera un clima de confianza y motivación.
• Fomenta el liderazgo.
• Incrementa la cooperación interdepartamental mediante la reducción de los pequeños grupos.
• Ganar agilidad en la toma de decisiones y resolución de conflictos.
• Mejorar las relaciones y la comunicación, minimizando los malos entendidos y la desconfianza.
• El desarrollo de las habilidades de resolución de conflictos.
• El incremento del aprecio y respeto por las perspectivas de cada uno de los miembros del equipo.
• El estímulo de la creatividad en el equipo y en la organización.
• La minimización del impacto negativo en el cambio organizacional, permitiendo la escucha de todas las voces del sistema.
• Permite que las reuniones sean dinámicas y se transformen en herramientas de trabajo.

Beneficios para el trabajador:

• Potenciar sus recursos y habilidades.
• Desarrolla el Empowerment de las personas para ser naturalmente creativos y capaces de encontrar las soluciones en sí mismos.
• Aprender nuevos conceptos para trabajar con el equipo con mayor efectividad.
• Optimizar el ejercicio del liderazgo.
• Mejorar sus relaciones y comunicación.
• Incrementar su nivel de autoconfianza.
• Mejorar el desempeño en su día a día.

Un empresario entiende la diferencia entre coste e inversión:
Mantener un equipo desmotivado o ineficiente supone un coste para la empresa. Mejorar el desempeño, compromiso y motivación de su equipo mediante un proceso de Coaching es una buena inversión.

Las empresas buscan talento operativo, profesionales que, además de estar formados y perfectamente preparados, sean capaces de poner su conocimiento en común trabajando en Equipo para sacar adelante los proyectos. 

Alcanzar un Equipo responsable, cohesionado y comprometido que genere resultados sostenibles es el sueño de cualquier líder. Para ello se necesita que el Líder del Equipo genere un entorno de Confianza que permita trabajar con sus integrantes las 6 áreas para su trasformación en un Equipo Vital.

Desde Alcanzando Sueños te invitamos a que descubras cuál es el grado de salud que goza vuestro Equipo, realizando un sencillo cuestionario junto a tus colaboradores para obtener una muestra representativa sobre cuánto habéis avanzado como Equipo y determinar aquellas áreas que necesitáis seguir desarrollando.

Quiero conocer la salud de mi equipo a través del formulario