📌 Cuando enfocamos nuestra mente en desarrollar lo nuevo , sentimos Ilusión y compromiso, alejándonos de nuestros miedos al cambio. Solo entonces el cambio se transforma en aprendizaje. Para gestionar el cambio se requiere
👉 Aceptar nuestras emociones .Tememos a los cambios porque habitualmente nos empujan a salir de nuestra zona de confort. porque en las situaciones nuevas controlamos menos variables.
👉Realizar un gran ejercicio de introspección que nos ayude a gestionar creencias limitantes hacia el cambio arraigadas y sustituirlas por otras más positivas.
👉Saberse anticipar, ver qué situaciones pueden ocurrir y plantearnos diversas formas de actuar, fortaleciendo nuestra auto-confianza,
📌 El secreto del cambio , por tanto se basa en nuestro enfoque mental y existen tres cambios de pensamiento que debemos aprender a promover lo antes posible. para generar un enfoque ganador
⏩1. Soy aquello en lo que deseo convertirme
Las palabras, y en especial aquello que nos decimos a nosotros mismos, posibilitan o dificultan nuestros objetivos.
⏩2. Entender los procesos del tiempo.-No tener prisa, los grandes cambios llegarán en su momento, los pequeños día a día.
pequeños movimientos ponen en marcha grandes cambios,
⏩3. A veces, un paso atrás me sirve para tomar mayor impulso.
Nadie logra convertirse en aquello a lo que aspira sin haber tenido que dar unos pasos atrás y haber asumido sus errores.
Y tu, te enfocas en crear lo nuevo o luchar contra lo viejo?. Recuerda en lo que CREES, CREAS.
#CambioOrganizacional #cambioMindset #TransformacionCultural #saberSOLTAR #desaprenderparaAPRENDER