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Autoevaluación de mi capacidad de liderazgo

 

Hola, queremos felicitarte por dar el primer paso y atreverte a hacer este cuestionario que te ayude a identificar el nivel de bienestar en tu organización.

¿Y sabes por qué?. Porque no podemos mejorar lo que no medimos. Así de sencillo.

Contesta de forma sincera y sin cuestionar demasiado las preguntas. Escoge tus respuestas en base a la impresión que te cause cada enunciado sobre cuál es tu posición más acorde a la situación planteada en cada caso.

En cada caso se te dan tres rangos para elegir:
a) Siempre o habitualmente, cuando tienes esta disciplina integrada dentro del liderazgo.
b) No, cuando tu estilo de liderazgo no recoge esa área.
c) Usa término medio cuando no estés de acuerdo en cómo se expresan los otros rangos y consideras que hay un amplio margen de mejora en esa área.

Busca un sitio tranquilo, y ¡vamos allá!

Si quieres modificar cualquiera de tus respuestas haz clic en el dibujo de la goma y luego marca la opción realmente deseada.

¡Comenzamos!

Escribe tus datos para poder empezar el test.

Al empezar el test aceptas nuestra política de privacidad que puedes ver al pie de página.

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1.¿Conoces lo que motiva al Equipo? ¿Inviertes el tiempo necesario en cada colaborador?

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2. ¿Generas espacios para el debate y aceptas diferentes puntos de vista?

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3. ¿Cuál es el nivel de confianza que rige en el Equipo? ¿Qué esfuerzos se están haciendo en esta área?

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4. ¿Qué peso tienen los valores del Equipo dentro de tu sistema de Liderazgo?

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5. ¿La conversación en el Equipo fluye en todas las direcciones?

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6. ¿Cuál es tu nivel de delegación de tareas? ¿Ayudas a desarrollarse a tus colaboradores?

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7. ¿Reconoces los esfuerzos y el trabajo bien hecho? ¿Estás generando un aprendizaje colectivo sobre los errores que comete el equipo? ¿Fomentas la creatividad?

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8. ¿Cómo manejas las situaciones de conflicto?

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9. ¿Cuál es el grado de autonomía que ha conseguido el equipo? ¿Se están utilizando todos los recursos del equipo?

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10. ¿El Equipo está mejorando en su balance vida personal y trabajo?

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11. ¿Cuál es el nivel de compromiso en el Equipo? ¿Estamos dispuestos a trabajar para lograr metas a largo plazo en lugar de la gratificación inmediata?

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12. ¿Con qué frecuencia acuden personas a pedirte consejos, opiniones e información?