Formación y Bienestar Organizacional

Demostrar miedo a invertir en la formación de nuestros colaboradores ante la posibilidad que abandonen posteriormente la compañía, es un miedo a perder que implica un dejar de ganar mucho más rentable para toda organización que te invito a verificar con este post.

📌La adaptabilidad e Innovación son necesarias para sobrevivir a la incertidumbre del entorno donde solo triunfan aquella compañías inteligentes, que saben aprovechar la inteligencia lógica, volitiva y emocional de todo su personal al que previamente capacitan.

📌 La mejor manera de comunicar el futuro deseado y la razón de ser de la empresa es la capacitación. A través de la formación se ayuda a transmitir la visión y la misión de una Organización. constituyéndose como el mejor vehículo para lograr que exista una auténtica cultura basada en valores compartidos y vividos.

📌 El aprendizaje es capacitación. que va mucho mas allá de adquirir conocimientos, sino en crear habilidades para la toma de buenas decisiones. Peter Senge, autor de La quinta disciplina. ya indicaba que el adiestramiento en equipo es esencial para construir una empresa que aprende dialogando y discutiendo sus mejores decisiones. Su método conlleva dos prácticas: –Dialogar y Discutir-.

Dialogar permite explorar y aprender. Discutir en Equipo , permite elegir las mejores alternativas en la toma de decisiones. Ambas son complementarias, pero el mayor beneficio se obtiene combinando las dos praxis , pero llevándolas a cabo en fases diferentes. Y es precisamente, en este punto, donde numerosos estudios demuestran que la mayoría de los equipos carece de la habilidad para distinguir entre Dialogar y Discutir, moviéndose inconscientemente entre una y otra fase e impidiendo un aprendizaje colectivo.

📌 Aumentar la cohesión del Equipo. La formación genera colaboradores expertos que comparten conocimiento y habilidades específicas que les ayuda a diferenciarse y a comprender su Rol, y a establecer su contribución a la Organización. El Trabajo se vuelve mucho más sencillo cuando cada uno sabe su cometido y cómo afecta con su trabajo al propósito colectivo.

📌 Formación es sinónimo de Productividad. Un colaborador formado. logra sus metas individuales más fácilmente, aportando soluciones adecuadas a conflictos que previenen incidentes en los equipos

📌 Formación es un catalizador del Engagement que refuerza la autoestima y la relación del colaborador con su empresa. Trabajadores, agradecidos y motivados que sienten el respaldo de la empresa, que invierte y apuesta por su capacitación como parte integrante de la Organización.

📌 Formación también es analizar y determinar si los líderes de la organización tienen la capacidad y las habilidades suficientes para enamorar a sus Equipos y asegurar que no quieran marcharse- ¿Tienen tus Líderes esta capacidad de tratar bien a las personas? ¿Qué coste supone un estilo de liderazgo no apropiado para tu organización?

La Transformación de una Organización comienza con la Transformación de sus Líderes

📌 La cultura de una organización es el reflejo del nivel de capacitación de sus líderes. Si no se promueve el cambio de valores y cambio de mindset en los líderes, la transformación de la organización no avanzará.

📌 Ante el marco de incertidumbre que estamos viviendo el compromiso laboral cobra más sentido que nunca. Se necesitan Equipos cohesionados, personas comprometidas con la organización, que se vinculen emocionalmente para poder generar resultados sostenibles y ecosistemas de trabajo saludables.

Aquellas organizaciones que no inviertan en su capital humano, estarán dejando de lado la oportunidad de ser más competitivas y de posicionarse estratégicamente como referentes tanto como en el mercado actual como en el futuro, poniendo en juego su sostenibilidad.

▶▶ Por todas estas razones, desde Alcanzando Sueños, contribuimos a generar Bienestar Organizacional a través de la capacitación de Líderes y formación vivencial para asentar las bases de la creación de Equipos de Alto rendimiento, ,con nuestros Programas Liderazgo Transformador y Desarrolla tu Equipo Vital . Dos programas que te ayudan a construir espacio de trabajos mucho más humanos. Personas trabajando con y para Personas ¿Quieres conocer nuestros Programas? ¿Hablamos?◀◀

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