Hoy 20 de junio se conmemora el día más feliz del año y desde Alcanzando Sueños nos sumamos a la celebración de este día que se conoce como Yellow Day, una fecha relacionada con una gran variedad de hitos que según estudios científicos nos predisponen a estar más felices.
La selección de la fecha de celebración del Yellow Day no es casual, ya que de acuerdo a expertos (psicólogos y meteorólogos) estadísticamente el día 20 de junio es el día más feliz del año. Esto se sustenta científicamente en el análisis de las emociones de miles de personas durante este día en específico.
Hoy, día 20 de junio despedimos a la primavera, y damos una calurosa bienvenida al verano, con temperaturas que prometen ser favorables. Esto corresponde a un fenómeno astronómico conocido como Solsticio de Verano, mediante el cual el sol alcanza su máxima declinación, proyectando su luz sobre la máxima latitud geográfica sobre la Tierra.
Existen varios factores a tomar en cuenta para catalogar al Yellow Day como el día más feliz del año, relacionados con el incremento de las horas de ocio, mejora de las condiciones climáticas, la proximidad de los días libres, la entrada de los horarios intensivos, la ansiada paga extra, el aumento de las temperaturas y de las horas de luz. que activa nuestra serotonina, conocida como la hormona de la felicidad.
Muchos de estos aspectos están relacionados con el ámbito laboral, y de ahí la importancia de Yellow Day en el ámbito empresarial. Las empresas juegan un papel importante en la felicidad de los empleados, lo que es una gran responsabilidad para las organizaciones, pero también una enorme oportunidad de mejorar la vida de las personas y conseguir equipos de empleados felices.
En Alcanzando Sueños, pensamos que, todos los días deberían ser el Yellow Day o, al menos, debería intentarse que fuera así en cada organización, y que todas proyectaran una auténtica Cultura del Bienestar Organizacional con espacios de trabajo saludable. Por ello nos sumamos a la celebración del Yellow Day para tener un día bien señalado en el calendario para invitar a reflexionar sobre las ventajas de implantar una cultura del bienestar y cómo conseguir un mayor compromiso de los empleados.
«Empleados felices generan empresas rentables»
Las empresas que concentran energía y recursos a mejorar el bienestar de los trabajadores alcanzan como un aumento del rendimiento y productividad.
Desde Alcanzando Sueños os compartimos algunas recomendaciones para conseguir instaurar un Yellow Day durante todos el año y crear un auténtico ecosistema saludable de trabajo que permita tener empleados, felices, comprometidos y productivos de forma mantenida en el tiempo.
📌 Situar a las personas en el centro de toda acción que realice la empresa.
El rendimiento sostenible de una empresa se construye gracias al desarrollo de la responsabilidad y autonomía de las personas que la componen.
📌Velar por promover y mejorar la Salud y Bienestar del empleado en todas sus dimensiones: – física, emocional, social, mental, financiero, ambiental.
El enfoque tradicional de las empresas ha consistido en tener en cuenta únicamente el factor físico, pero si se tiene en cuenta el aumento de los costes que ocasionan los malos hábitos de Salud Laboral es importante aportar otra serie de beneficios a los empleados en el resto de dimensiones
Un factor .de los más importantes para los empleados es el financiero. Un empresa que se preocupa por el Bienestar financiero de sus colaboradores les ayuda a tener una buena planificación económica,
Es fundamental que las empresas fomenten la concienciación medioambiental entre sus empleados promoviendo y desarrollando diferentes actuaciones que les ayuden en la consecución de los objetivos que la propia empresa se marque en el ámbito medioambiental.
Conseguir empleados con un buen equilibrio emocional es otro de los grandes retos que se presentan para las empresas. Las estadísticas hablan, más de 300 millones de personas sufren depresión en todo el mundo.
El Bienestar Social, tiene sus base en activar procesos de socialización y entrenamiento en las relaciones interpersonales en el lugar del trabajo como medida para evitar que unas relaciones inadecuadas puedan convertirse en una posible fuente de estrés o insatisfacción
Según OMS, La promoción de la salud en el trabajo es la combinación de los esfuerzos de las empresas, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el trabajo.
La promoción de la salud en el trabajo permite reducir el estrés laboral. Su éxito se debe a la mejora de las condiciones de trabajo, a la promoción de la participación del personal y al fortalecimiento de las competencias personales
Cada vez contamos con un mayor número de pruebas que demuestran que la mejora de la salud en el lugar de trabajo puede constituir un ingrediente clave para la eficiencia y competitividad de las empresas.
📌Establecer un propósito claro con valores corporativos bien definidos y estructurados en cada Equipo de trabajo para fortalecer la Cultura.
Una visión compartida, con cohesión por valores, genera la energía y fuerza necesaria para permitir que toda la organización se comprometa a alcanzar sus sueños.
La Fortaleza de una Cultura se basa en el desarrollo de una visión clara que genera un objetivo y unos valores compartidos dotando de coherencia en sus acciones, transmitiendo una imagen de confianza de la Organización en el exterior, asignando sentido al trabajo de su colectivo, permitiendo a las personas desarrollarse profesionalmente y alcanzar su mayor nivel de implicación.
📌 Establecer un sistema de Liderazgo Transformador.
Generar transformación a través del uso compartido de valores es un fuerte elemento motivador colectivo, desde donde construir una idea transformadora, inspirante y ética sobre el rumbo que debe tomar la organización, potenciando la resiliencia colectiva.
Para ello se necesitan líderes inspiradores, íntegros, que basen su liderazgo en valores, haciendo palanca en la confianza para hacer posible el cambio de mindset necesario para acometer con éxito el cambio cultural de la organización.
📌Optimizar la Experiencia del Empleado y la Propuesta de valor que recibe de la Organización.
La experiencia del empleado – Employee experience – Puede definirse como el sumatorio de emociones y comportamientos que genera de todo lo que un trabajador observa, escucha y vive a lo largo de su conexión con la organización.
El éxito de las políticas de gestión de personas se mide en términos del Bienestar Organizacional capaz de crear trabajadores más comprometidos, felices y productivos.
📌 Contar Profesionales en la Gestión de la Felicidad.
Ya sea integrado en plantilla o a través de consultores externos contar con profesionales expertos en Bienestar y Felicidad Organizacional que ayuden a gestionar e impulsar todo el proceso de transformación hacia una cultura del Bienestar con total coherencia es completamente necesario.
Un ecosistema saludable de trabajo , requiere de unas características organizativas asociadas a unos niveles adecuados de autoestima corporativa que dependerán de la claridad y precisión con la que la organización es capaz de definir y comunicar su propósito, sus valores ,su estilo de liderazgo , y poner en el centro de toda actuación estratégica a las personas para llegar a alcanzar niveles de Bienestar organizacional y una fuerza laboral resiliente durante un periodo sostenido en el tiempo.
El Bienestar Organizacional, no debe ser el objeto de celebración ocasional para festejar, el Yellow Day. Una Cultura del Bienestar no se improvisa, es una auténtica estrategia de gestión de personas a largo plazo.
Invertir en felicidad es una de las mejores decisiones que puede tomar una empresa tanto por el retorno emocional como por el material. Ayuda a construir una organización más sana y fuerte, con mayor capacidad para crecer y afrontar retos – El Bienestar y Felicidad Laboral construye un activo intangible difícilmente imitable, convirtiéndose en la mayor ventaja competitiva de las organizaciones.
Desde Alcanzando Sueños, te acompañamos en todo el proceso de Transformación Cultural ayudándote a agilizar el CORE de tu organización, Cultura-Liderazgo-Talento impulsando desde los valores su renovación como Empresa Saludable hacia una sostenibilidad de triple impacto «People&Planet&Profit» personas, transformando el compromiso colectivo, en Talento operativo que necesita tu Organización para Alcanzar sus sueños.
😀😀 FELIZ YELLOW DAY !!😀😀
Alcanzando Sueños
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